人才理念：德才兼?zhèn)洌痪幸桓瘢吮M其才，才盡其用
德才兼?zhèn)?mdash;—才者，德之資也；德者，才之帥也。“德”--具備較高的基本素質(zhì)，“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼?zhèn)�，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業(yè)人才素質(zhì)，構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。
不拘一格——創(chuàng)新人才觀念，不拘一格選人才，不論資排輩，唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道，在實際中發(fā)現(xiàn)人才，培育人才，鍛煉人才，大膽使用人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才，不斷發(fā)展壯大人才隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。
人盡其才——人有長短，不分大小，德才兼顧，內(nèi)外兼收。知人善任，人盡其才�；垩圩R才，熱心愛才，氣度用才，膽略舉才，胸懷容才。深入發(fā)掘每個員工身上的閃光點，充分發(fā)揮每個員工的長處，最大限度的整合企業(yè)的人才資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力，推動企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。
才盡其用——因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。以敏銳的洞察力，發(fā)現(xiàn)每一位員工的個性特點，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優(yōu)勢應(yīng)用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚長避短，各盡其才。
招聘：
銷售主管
崗位職責：
1、根據(jù)組內(nèi)分配的營銷目標任務(wù)，獨立或配合銷售經(jīng)理完成新項目開發(fā)與老項目的跟進工作，及時提交各類市場開發(fā)表格（項目開發(fā)表、重要客戶月度拜訪表）
2、積極跟蹤收集項目信息，及時做好匯報，依據(jù)成控部提供的價格，獨立或配合銷售經(jīng)理做好市場報價及投標工作。
3、根據(jù)項目前期談判情況參與中標項目合同商務(wù)條款的審定，完成已審定合同的簽訂工作。
4、配合項目部做好施工過程中與甲方各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，維護與客戶之間的關(guān)系，深挖潛在客戶群，實現(xiàn)二次經(jīng)營。
5、配合做好項目實施過程中的變更、調(diào)價和補充協(xié)議等相關(guān)支撐工作。
6、嚴格按照公司收款計劃和任務(wù)分解目標，完成收款任務(wù)。
7、出現(xiàn)法律糾紛項目，聯(lián)系銷售內(nèi)勤及時對接律師，協(xié)助提供項目財務(wù)憑證及相關(guān)資料等。
8、定期提交公司要求的各類日、周、月工作計劃、資金計劃等管理資料。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年及以上B端客戶營銷經(jīng)驗，1年及以上團隊管理經(jīng)驗（工程類工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；
3、熟練掌握B端客戶的營銷流程及技巧；掌握基本的商務(wù)禮儀知識；
4、具備基本的團隊管理能力；
5、良好的營銷及商務(wù)談判能力；
6、良好的市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力；
7、較強的目標性及抗壓能力；
8、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、交際能力、執(zhí)行力；
9、擁有并能熟練駕駛小汽車。
職位福利：項目提成、績效獎金、工齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、五險、定期團建、交通補助
薪資：底薪5-10K+項目提成，綜合薪資10-20K
銷售代表
崗位職責：
1、根據(jù)組內(nèi)分配的營銷目標任務(wù)，完成新項目開發(fā)與老項目的跟進工作，及時提交各類市場開發(fā)表格（項目開發(fā)表、重要客戶月度拜訪表）。
2、負責開發(fā)項目信息的收集并視項目情況及時向銷售經(jīng)理匯報，獨立或與銷售經(jīng)理共同完成新項目開發(fā)。
3、配合銷售經(jīng)理做好開發(fā)項目的商務(wù)談判、報價及招投標工作。
4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成合同的審定及簽訂工作。
5、配合項目實施團隊做好項目施工過程中的服務(wù)協(xié)調(diào)工作，做好客戶回訪，跟蹤反饋完工項目情況，實現(xiàn)二次經(jīng)營。
6、負責建立應(yīng)收賬款臺賬，確保收款任務(wù)的按時完成。
7、嚴格按照公司收款計劃和任務(wù)分解目標，完成收款任務(wù)。
8、出現(xiàn)法律糾紛項目，聯(lián)系銷售內(nèi)勤及時對接律師，協(xié)助提供項目財務(wù)憑證及相關(guān)資料等。
9、定期提交公司要求的各類日、周、月工作計劃、資金計劃等管理資料。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)專科及以上；
2、熟練掌握一般的營銷流程及技巧；
3、熟練運用基礎(chǔ)辦公軟件；
4、有獨立開發(fā)新客戶、維系老客戶的能力；
5、較強的溝通能力、交際能力、學(xué)習能力、執(zhí)行力；
6、較強的目標性及抗壓能力；
7、掌握基本的商務(wù)禮儀。
職位福利：項目提成、績效獎金、工齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、五險、定期團建、交通補助
底薪4-6K+項目提成，綜合薪資8-15K
操作工
崗位職責：
1、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，開機前應(yīng)對設(shè)備及周邊環(huán)境進行全面檢查，生產(chǎn)完成后及時對設(shè)備進行清潔及保養(yǎng)。
2、嚴格按實驗室提供的配合比報告輸入電腦,經(jīng)復(fù)核確認無誤后方可開機生產(chǎn)水穩(wěn)料。在操作運行中,認真監(jiān)視各種指示信號,監(jiān)視設(shè)備,計量等情況,發(fā)生故障應(yīng)及時處理。
3、嚴格按規(guī)定要求正確使用和管理裝配設(shè)備，確保人身和設(shè)備安全，并做好設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作，遇到故障時及時通知有關(guān)人員檢修，參與配合并形成檢修臺賬。
4、能正確判斷所做產(chǎn)品的質(zhì)量狀況并作出正確處置。
5、施工完成后及時統(tǒng)計水泥的出入庫及庫存并形成報表，并于每月25日前將報表提交攪拌站長。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-50歲；初中以上學(xué)歷；機械工程管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上水穩(wěn)攪拌設(shè)備操作、維修、養(yǎng)護工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、會使用電腦完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
職位福利：包吃住、項目提成、績效獎金、工齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、五險、定期團建
薪資4.5K+提成
|
